2018年7月17日下午三點，杰瑞自動化公司2018年新員工入職培訓(xùn)拉開帷幕，二十五位新員工在公司大浦新區(qū)藍天綠樹間開始了為期三天半的入職洗禮。

人是企業(yè)文化的承載，入職培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)的第一步。為了使新員工能更切身地體會杰瑞企業(yè)文化，了解七一六研究所，熟悉杰瑞自動化公司，培訓(xùn)之初組織了激情洋溢的動員啟動會，精心編制了新員工培訓(xùn)教材，特別邀請了公司總經(jīng)理、黨總支書記、市安監(jiān)局宣傳教育處負責(zé)人、市政安消防中心教官，以及公司人事、安全、質(zhì)量、知識產(chǎn)權(quán)、品牌文化、財務(wù)等工作主要負責(zé)人擔(dān)任講師，以專題講座和實操演練相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，并組織專項考核；培訓(xùn)結(jié)束時開展了充滿儀式感的結(jié)業(yè)暨分配儀式，為通過考核的二十五位新人發(fā)放了具有杰瑞自動化特色的入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，并表彰了公司上年度優(yōu)秀新員工和優(yōu)秀指導(dǎo)老師，激勵新人學(xué)習(xí)先進，奮發(fā)有為。

新員工的培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要自上而下的長期規(guī)劃、指導(dǎo)和自下而上的時刻貫徹、執(zhí)行。為了促進新人的持續(xù)健康成長，杰瑞自動化公司充分發(fā)揚 杰瑞人“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，采取導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人部門、導(dǎo)師和新人三方共同制訂新員工短期、中期、長期培養(yǎng)計劃，由公司人力資源部門每月定期跟蹤培養(yǎng)進程，并直接向總經(jīng)理報告。

每一位新人––無論是真正的初入職場，還是初次融入一家企業(yè)，都是一滴滴新鮮血液、一粒粒鮮活細胞，通過充滿儀式感的入職培訓(xùn)，為每位新人注入“杰瑞”養(yǎng)分，促進角色轉(zhuǎn)換，加快融入環(huán)境，傳承杰瑞文化，共創(chuàng)美好新明天。